よくあるご質問

皆さんから多く寄せられるご質問に事前にお答えします。その他ご質問がありましたら、以下のアドレスまでご連絡下さい。

質問投書アドレス　jinji@itochu.co.jp

※ 質問メールの題名は【新卒採用に関する質問】として下さい。

Q.理系や院生の採用について教えて下さい。

A.人物本位での採用を実施しており、理系や院生だからといって、採用方法が変わることはありません。また、当社では「配属先決め採用」という採用方式がありますので、やりたいことが明確な方や、ご自身の専門性を活かして活躍してみたいという方には最適です。

Q.配属先決め採用と一般採用は併願できますか？

A.併願はできません。選考の段階で、どちらか一方を選択して頂きます。事前に、ホームページやセミナー等で企業研究の上、ご自身がどちらの採用方式に合っているかをご検討下さい。

Q.配属先決め採用では必ず専門性が必要ですか？

A.配属先決め採用は、専門性のみを問うものではありません。特定の分野への強い興味やこだわりがあれば是非ご応募ください。学生時代に身に付けた専門性又は特定の経験を、特定の分野で活かしていきたいという方も大歓迎です。

Q.配属先決め採用と一般採用ではどちらが有利なのですか？

A.伊藤忠では採用数を配属先決め・一般採用ごとに設定しておらず、人物本位の採用としておりますので、採用方式による有利・不利はありません。

Q.女性採用への考え方を教えて下さい。

A.女性社員は、全てのカンパニー及び総本社職能部の様々な分野で活躍しています。尚、伊藤忠商事では、仕事と育児・介護の両立を支援するために女性それぞれの個別事情を勘案し、支援を行っていく方針です。競争が激化する中で、年齢や性別、国籍にとらわれることなく優秀な人材を積極的に活用していくことは重要な経営課題としてとらえています。人材多様化に関する伊藤忠商事の取り組みについてはこちらをご覧ください。

Q.現在、外国の大学に留学しているのですが、応募する事はできますか？

A.2016 年度新卒採用は 2016 年 6 月までに四年制大学又は大学院を卒業する予定の方を対象としており、この期間に卒業予定の方であれば、大学は国内外を問いません。

Q.社員の方を紹介してほしいのですが。

A.伊藤忠では 2015 年 5 ～ 6 月にて社員 1 名対学生 1 ～ 2 名にて対談を行う OB・OG 訪問型セミナー「I-SQUARE」を実施致しますので、そちらにご応募下さい。上記以外で人事・総務部を通じた、会社からの社員紹介は実施しておりませんので、大学の OB 名簿や個人的な伝手を利用して訪問して頂く形となります。ご了承下さい。